公司有权知晓被警察带走员工的涉嫌罪名，但这一权利的实现需通过合法途径，并受一定条件限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司知情权的法律基础

从法律层面讲，公司作为用人单位，对员工的行为负有一定的管理责任。当员工因涉嫌犯罪被警方带走时，公司有权了解员工涉嫌的具体罪名，以便评估该事件对公司可能产生的影响，并采取相应的应对措施。这种知情权并非绝对，而是受到法律程序和隐私保护的限制。

二、公司获取罪名信息的途径

1. 警方通知：

   • 在某些情况下，警方可能会主动通知公司员工被带走的原因及涉嫌罪名，特别是当该事件可能对公司运营产生重大影响时。但这种情况并非必然，警方有权根据案件性质和侦查需要决定是否通知公司。

2. 员工或其家属告知：

   • 员工被带走后，可能会通过其家属或本人（在允许的情况下）告知公司其涉嫌的罪名。这种方式依赖于员工或其家属的主动沟通，公司无法强制要求。

3. 律师介入：

   • 公司可以委托律师与警方沟通，了解员工涉嫌的罪名及案件进展。律师作为法律专业人士，有权在合法范围内获取相关信息，并为公司提供法律建议。但律师的介入也需遵守法律程序和隐私保护规定。

三、公司知情权的限制

1. 法律程序限制：

   • 在刑事侦查阶段，警方对案件信息负有保密义务。公司作为非案件当事人，无权直接要求警方提供案件细节或员工涉嫌的具体罪名。除非警方认为有必要通知公司，否则公司需通过其他合法途径获取信息。

2. 隐私保护限制：

   • 员工享有个人隐私权，包括其涉嫌犯罪的罪名等信息。公司在获取这些信息时，需尊重员工的隐私权，不得通过非法手段获取或泄露。

四、公司应对建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对员工被警方带走的情况，公司应保持冷静与理性，避免过度反应或采取不当措施。

2. 积极沟通与配合：

   • 公司可以与警方保持积极沟通，了解案件进展及可能对公司产生的影响。同时，公司应配合警方的调查工作，提供必要的协助。

3. 寻求法律帮助：

   • 如公司对员工涉嫌的罪名及案件进展有疑问或需要法律建议，可以委托专业律师介入。律师将为公司提供法律支持，帮助公司应对可能面临的法律风险。

4. 评估影响与制定应对措施：

   • 公司应根据员工涉嫌的罪名及案件进展，评估该事件对公司可能产生的影响，并制定相应的应对措施。例如，调整公司运营策略、加强内部管理、防范类似事件再次发生等。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。