关于您提出的“国家电网3、5、长期合同中能否竞聘其他岗位”的问题，这主要涉及到国家电网内部的岗位竞聘机制以及合同类型对岗位变动的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国家电网作为一家大型国有企业，其内部岗位竞聘机制通常遵循一定的规章制度和流程。这些机制旨在确保岗位变动的公平性、公正性和透明度，同时促进员工的职业发展和企业的整体效益。

对于合同类型（如3年、5年或长期合同）对岗位竞聘的影响，一般来说，合同类型本身并不直接决定员工能否竞聘其他岗位。员工能否竞聘其他岗位，主要取决于以下几个因素：

1. 公司内部政策：国家电网会制定具体的岗位竞聘政策，明确竞聘的条件、流程和标准。员工需要了解并遵守这些政策，才能参与岗位竞聘。

2. 个人绩效和表现：员工在原岗位上的工作绩效和表现是竞聘其他岗位的重要参考。优秀的绩效和表现往往能增加员工竞聘成功的机会。

3. 岗位需求和匹配度：员工竞聘的岗位需要与公司内部的岗位需求相匹配。同时，员工自身的技能、经验和能力也需要与竞聘岗位的要求相符合。

4. 合同条款：虽然合同类型本身不直接决定岗位竞聘，但合同中的某些条款（如服务期、竞业限制等）可能会对员工的岗位变动产生一定影响。员工在竞聘前需要仔细审查合同条款，确保自己的竞聘行为符合合同规定。

具体建议：

• 如果您是国家电网的员工，并且希望竞聘其他岗位，建议您首先了解公司内部的岗位竞聘政策，明确竞聘的条件和流程。
• 同时，您需要评估自己在原岗位上的工作绩效和表现，以及自身技能、经验和能力与竞聘岗位的匹配度。
• 在竞聘前，仔细审查自己的合同条款，确保竞聘行为不会违反合同规定。
• 最后，积极参与公司内部的岗位竞聘活动，展示自己的才华和潜力，争取获得更好的职业发展机会。

总之，国家电网3年、5年或长期合同中的员工能否竞聘其他岗位，主要取决于公司内部政策、个人绩效和表现、岗位需求和匹配度以及合同条款等因素。希望以上解答能对您有所帮助。