合同到期公司不续签且还有三天年休未休的情况下，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿方式和金额，可以从以下几个方面进行分析：
一、未休年假的赔偿
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算方式：
- 折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 在您的情况下，如果还有三天年休未休，且这三天属于当年度应休未休的部分，那么公司应按照上述公式折算并支付相应的工资报酬。
支付标准：
- 未休年休假工资报酬的支付标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，您除了获得正常的日工资外，还应获得额外的200%日工资作为未休年假的补偿。
二、合同到期不续签的经济补偿
一般情况：
- 如果合同到期，公司不续签，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，那么公司无需支付经济补偿。
- 如果您主动提出不续签，且公司不存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么公司通常也无需支付经济补偿。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬以及合同到期不续签的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付或协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
举例说明：假设您的日工资为300元，且还有三天年休未休，同时合同到期公司不续签且没有维持或提高劳动合同约定条件，您在公司工作了三年。那么，您应获得的未休年假工资报酬为3天×300元/天×200%=1800元（因为已包含正常工资，所以只计算额外的200%），同时应获得的经济补偿为3个月×您的月工资（假设为9000元）=27000元。
综上所述，您有权获得未休年假的工资报酬以及合同到期不续签的经济补偿。如果公司拒绝支付或协商不成，建议您及时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。