供电企业允许上班72小时吗-陈俊如律师

供电企业允许上班72小时吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

关于供电企业是否允许员工上班72小时的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到特殊工时制度的实施以及劳动法的相关规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日的正常工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。这是保障员工休息和健康的基本法律要求。

然而，在实际操作中，某些特定行业或岗位可能因工作性质特殊，无法按照常规工时制度执行。对于供电企业而言，如电网调控值班员、配网调控值班员等关键岗位，可能因电网运行和故障处理的连续性需求，需要实行特殊工时制度。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，重庆市渝中区人力资源和社会保障局以及彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局都曾批复过供电企业部分工作岗位实行特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。但这些批复都明确指出了，实行这些特殊工时制度的岗位，其平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，即使实行特殊工时制度，也不能无限制地延长员工的工作时间。

具体到“上班72小时”的情况，这显然远远超出了法定标准工作时间，也超出了特殊工时制度下可能允许的工作时间范围。因此，在正常情况下，供电企业是不允许员工连续上班72小时的。

如果因特殊情况（如自然灾害、电网故障等紧急情况）需要员工加班，供电企业应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，包括加班程序、加班时间以及加班费计算标准等。同时，也应确保员工的休息和健康，避免长时间连续工作对员工造成身心伤害。

综上所述，供电企业不允许员工连续上班72小时，这是由劳动法的相关规定以及保障员工休息和健康的需要所决定的。

劳动法一般不允许连续工作24小时，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际考量：工作时间与休息休假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。法律还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者在连续工作一段时间后，有权享受休息日，以恢复体力和精力。加班的限制与补偿：即使因特殊原因需要加班，劳动法也规定了严格的限制条件。例如，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班还应当支付相应的加班费，以补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。然而，连续工作24小时显然远远超出了法律规定的加班时限，且无法通过支付加班费来合理补偿劳动者的身心损耗。对劳动者健康的保护：连续工作24小时对劳动者的身体健康构成严重威胁。长时间的工作会导致劳动者疲劳过度、精神压力增大，甚至可能引发各种职业病和健康问题。劳动法通过限制工作时间和保障休息休假，旨在保护劳动者的身体健康和生命安全。因此，连续工作24小时显然违反了这一立法宗旨。实际案例与司法实践：在司法实践中，法院通常会支持劳动者对于超时加班的投诉和索赔请求。如果用人单位安排劳动者连续工作24小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。建议与提醒：作为劳动者，应当了解自己的工作时间和休息休假权利，拒绝用人单位的不合理加班要求。如果用人单位安排连续工作24小时或存在其他超时加班情况，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位也应当遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，保障劳动者的身体健康和合法权益。如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：国家一般不允许每天上班12小时，但在特定情况下，如符合特殊工时制度、紧急特殊情况或劳资双方协商并得到审批等，可能被视为合法。分析：正常情况下的工时规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在正常情况下，每天上班12小时明显超出了法定工作时间，属于违法行为。特殊工时制度下的合法性：对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。这主要适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的特殊行业。如果用人单位实行的是这些特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么即使员工每天工作12小时，也可能被视为合法。紧急特殊情况下的合法性：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受法定限制。这是为了应对突发状况、保护公共利益和劳动者安全而做出的特殊规定。在这种情况下，即使员工每天工作12小时，也是合法的。劳资双方协商与审批下的合法性：虽然不常见，但在某些情况下，如果劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，那么即使工作时间超过了法定限制，这种安排也可能是合法的。但这需要严格的审批程序和双方的明确同意，且必须确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。建议：对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。如果需要实行特殊工时制度或延长工作时间，应提前与劳动者协商并得到劳动行政部门的批准。后续行动：如果你或你身边的人遇到了工作时间超过法定限制的情况，且不符合上述特殊情况或特殊规定，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资单等），并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：“上24小时休息24小时”的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。下面我从多个角度为你详细分析：一、一般法律规定与标准工时制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。“上24小时休息24小时”的工作模式，明显超出了这一法定工作时间限制，因此在一般情况下是不合法的。举例：假设一个员工按照“上24小时休息24小时”的模式工作，那么在一个星期内，他可能会工作3天（72小时），而休息4天。但即便如此，他单日的工作时间也远远超过了法定的8小时，这显然是不符合法律规定的。二、特殊工时制的考量不定时工作制：虽然某些岗位因工作性质无法实行标准工时制，可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。因此，“上24小时休息24小时”的安排通常也不符合不定时工作制的合法要求。综合计算工时工作制：此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。由于“上24小时休息24小时”导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。三、合法性的特殊情况尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。然而，这并不意味着可以无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。四、劳动者权益保护劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。建议：如果你正面临这样的工作安排，并且认为它违反了法律规定，我建议你首先与用人单位进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，“上24小时休息24小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。

单位要求员工72小时上班，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。单位要求员工连续工作72小时，显然远远超出了这一法定限制，因此是不合法的。加班的限制与补偿加班时间限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位要求员工连续工作72小时，即使考虑加班时间，也远远超出了法律规定的加班时间上限。加班补偿：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使单位愿意支付高额的加班费，也不能成为违反工作时间限制的合法理由。因为法律对工作时间的限制是为了保护劳动者的身心健康，这一原则不能通过金钱补偿来替代。可能的法律后果如果单位坚持要求员工连续工作72小时，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。如果单位因此解雇员工，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。特殊情况下的例外虽然一般情况下单位要求员工72小时上班是不合法的，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，为了保障公共利益和人民生命财产安全，单位可能需要安排员工连续工作。然而，这种情况下的加班也必须严格遵守法律规定的程序和限制，并确保员工的身心健康得到保障。总结与建议：单位要求员工72小时上班通常是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制。如果遇到这种情况，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。同时，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于电厂运行上24小时休48小时的工作安排是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，若符合相关法律规定，该安排是合法的。以下从不同角度为您详细分析：从工时制度角度分析标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若电厂运行上24小时休48小时，意味着每周工作时间为48小时（24小时×2天，考虑到一周7天，实际可能按特定周期轮换，但此处简化计算），这超出了标准工时制下的每周44小时上限。然而，关键在于是否获得了劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。综合计算工时工作制：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，需支付加班费。若电厂经批准实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内总工作时间未超标，则上24小时休48小时的安排可能是合法的。不定时工作制：同样根据《劳动法》第三十九条，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但企业应确保劳动者的休息权利。若电厂经批准实行不定时工作制，且能保障劳动者的休息权利，则上24小时休48小时的安排也可能被视为合法。从加班与休息权利角度分析加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若电厂运行上24小时休48小时的安排导致劳动者每月加班时间超过三十六小时，则可能违反法律规定。休息权利：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在电厂运行上24小时休48小时的安排下，劳动者每周能获得两天的休息时间，这符合每周至少休息一日的规定。但需注意，休息日的工作应计入加班时间，并支付相应的加班费。实际操作中的合法性判断合同约定：首先，应查看劳动者与电厂签订的劳动合同中是否明确约定了工时制度、工作时间和休息休假等条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定执行。行政审批：其次，应确认电厂是否获得了劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。未经批准而擅自实行这些工时制度的，可能面临法律风险。加班费支付：最后，应检查电厂是否按照法律规定支付了加班费。若电厂未支付或未足额支付加班费，则即使工时制度本身合法，也可能因违反加班费支付规定而被视为违法。建议对于劳动者：若您对电厂的工作安排有疑问或认为其违反了法律规定，建议您首先与电厂进行沟通协商，要求其提供相关的行政审批文件和加班费支付记录。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于电厂：若您希望实行上24小时休48小时的工作安排，建议您首先向当地劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并确保在实行过程中遵守相关法律规定，如支付加班费、保障劳动者的休息权利等。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

倒班工作性质一般不允许24小时连续上班，这主要基于劳动法的相关规定以及保障劳动者身心健康和劳动权益的考虑。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使是在倒班工作性质下，劳动者也不应被要求连续24小时上班。因为这样的工作时间安排远远超出了法定的工作时间上限，不仅违反了劳动法的规定，也可能对劳动者的身心健康造成严重影响。劳动者权益保护角度从劳动者权益保护的角度来看，连续24小时上班显然是不合理的。劳动者有权享受休息和休假，这是劳动法赋予的基本权利。长时间连续工作不仅会导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和安全生产，还可能引发一系列健康问题，如过度疲劳、心理压力增大等。实际操作角度在实际操作中，即使是因为工作需要必须安排倒班，用人单位也应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和恢复时间。例如，可以采用轮班制、调休等方式来平衡工作与休息的关系。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或突发事件需要劳动者连续工作。但即便如此，用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的身心健康和劳动权益不受侵害。例如，在紧急情况下需要延长工作时间的，应尽快与劳动者协商并支付相应的加班费或安排补休。建议：如果你目前面临倒班工作性质下被要求24小时连续上班的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确表达你的担忧和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。在日常工作中，也要注意保留相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时作为维权依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位招电工要求24小时在岗是否合法，需分情况讨论：若单位未安排补休或支付加班费，则不合法根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若单位因工作需要安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对于电工这类特殊工种，若单位要求其24小时在岗，且未安排补休或支付相应的加班费，则明显违反了劳动法的规定。具体来说，如果电工在24小时在岗期间，实际上有部分时间是处于待命或休息状态，但单位并未明确区分工作时间和休息时间，也未支付加班费或安排补休，那么这种安排也是不合法的。因为即使电工在部分时间内处于待命状态，但其仍然受到单位的约束，不能自由支配自己的时间，这应被视为工作时间的一部分。若单位已安排补休或支付加班费，且符合其他劳动法规要求，则可能合法在某些特殊情况下，如电力抢修、紧急故障处理等，单位可能需要电工24小时待命。若单位在此情况下，已经按照劳动法的规定支付了加班费或安排了补休，并且确保了电工的休息权利和身体健康，那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，即使单位支付了加班费或安排了补休，也不能无限期地要求电工24小时在岗。因为长时间的工作和待命会对电工的身体健康和心理健康造成负面影响，违反了劳动法中关于保护劳动者权益的基本原则。建议与风险提示：对于单位而言，应合理安排电工的工作时间和休息时间，确保其身体健康和心理健康。若因工作需要安排加班，应按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。对于电工而言，若发现单位存在违法安排工作时间的情况，应及时向单位提出异议，并保留相关证据。若单位不予改正，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动指南：若您作为电工遇到了类似问题，建议先与单位进行沟通协商，明确工作时间和休息时间的安排，以及加班费的支付问题。若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，请提供相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以证明单位的违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动法明确不允许劳动者连续工作24小时。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：法定工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康和正常生活的基本工时标准。连续工作24小时显然远远超出了这一标准。延长工作时间的限制：即便用人单位因生产经营需要延长工作时间，也需遵循严格的限制条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。由此可见，即便有特殊情况，每日延长工作时间也最多3小时，加上原本的8小时，一天最长工作11小时，远远达不到24小时。健康风险与法律原则：连续工作24小时对劳动者的身体健康构成极大威胁，易导致疲劳累积、精神不振，增加工作中的安全风险，长期如此更会影响劳动者的整体身心健康。劳动法强调的是合理安排工作时间，保障劳动者的休息与健康，因此连续工作24小时明显违背了劳动法的立法宗旨。特殊情况下的例外处理：在某些特殊行业和紧急情况下，如自然灾害、事故灾难等公共危机时刻，相关救援、抢修人员可能需要连续工作以应对紧急情况。然而，这种情况属于特定时期的非常规需求，且事后通常会安排相应的补休和采取其他保障措施来弥补劳动者的超时工作。即便如此，这种连续工作也是有限度的，并且需要得到相应的补偿和保障。针对劳动者的建议：拒绝超时加班：劳动者有权拒绝用人单位安排的超时加班，特别是连续工作24小时这种极端情况。投诉举报渠道：若用人单位强行要求劳动者连续工作24小时或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。保留证据：劳动者在拒绝超时加班或投诉举报时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、加班审批单等，以便在需要时证明自己的权益。针对用人单位的建议：遵守法律规定：用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排工作时间，保障劳动者的休息与健康。提高效率：企业应通过提高效率而非延长工时来发展，避免给劳动者带来过大的工作压力和健康风险。合理安排补休：在特殊情况下需要劳动者连续工作时，用人单位应合理安排补休和采取其他保障措施来弥补劳动者的超时工作。综上所述，劳动法严格限制了工作时间的安排，明确禁止连续上24小时班的情况。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，共同维护一个健康、和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班48小时休72小时是否合法”的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：标准工时制度下的合法性：在标准工时制度下，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果按照这一制度，上班48小时显然超出了每日和每周的工作时间上限，因此，在标准工时制度下，上班48小时休72小时的安排是不合法的。综合计算工时工作制下的合法性：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，只要在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周44小时，换算成月、季、年则相应调整），且平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，那么具体的上班和休息时间安排可以是灵活的。因此，如果上班48小时休72小时的安排是在一个综合计算周期内，且总工作时间未超过法定标准，那么这种安排可能是合法的。但需要注意的是，这种合法性是有条件的，且需要得到劳动行政部门的批准。不定时工作制下的合法性：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，如果上班48小时休72小时的安排符合不定时工作制的特点，且得到了劳动行政部门的批准，那么这种安排可能是合法的。但同样需要注意的是，不定时工作制并不意味着劳动者可以无限制地工作而不休息，用人单位仍需保障劳动者的休息权。劳动合同和集体合同的约定：除了上述工时制度外，劳动合同和集体合同中也可能对工作时间和休息时间有具体约定。如果上班48小时休72小时的安排违反了劳动合同或集体合同的约定，那么这种安排是不合法的。法律建议：对于劳动者而言，如果对自己的工作时间和休息时间安排有疑问或不满，应首先查看自己的劳动合同和集体合同中的相关约定。如果认为用人单位的安排违反了法律法规或合同约定，可以向用人单位提出异议，并要求其进行改正。如果用人单位拒绝改正或双方无法达成一致意见，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。可能存在的法律后果：如果用人单位的工时安排违反了法律法规或合同约定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或赔偿因违法安排工时而造成的损失。总结来说，上班48小时休72小时的合法性取决于具体的工时制度、劳动合同和集体合同的约定以及是否符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。