让员工24小时上班是违法的。根据我国《劳动法》的相关规定，我为你详细解析如下：

1. 工时限制：

   • 劳动者每日工作时间通常不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班规定：

   • 每日加班时限不可超过1小时；如因特殊原因必须延期，应在保障员工身体健康基础上每日最大加班时长不超过3小时。
   • 每月的总加班时长不能超过36小时。

3. 特殊情况：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，或某些特定行业（如抢险救灾等），可以经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。
   • 但这些特殊的工作和休息办法也必须经过劳动行政部门的批准，且不能侵犯劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动行政部门批准，强制员工24小时上班，将严重超出法定工作时间限制，侵犯劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门进行调查处理。
   • 用人单位可能面临行政处罚，并须对员工进行相应赔偿。

综上所述，让员工24小时上班是违法的，严重侵害了员工的休息权益。如果你或你身边的人遇到了这种情况，建议及时向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。