关于电厂运行上24小时休48小时的工作安排是否合法，需结合具体情况分析，但一般情况下，若符合相关法律规定，该安排是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工时制度角度分析

• 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若电厂运行上24小时休48小时，意味着每周工作时间为48小时（24小时×2天，考虑到一周7天，实际可能按特定周期轮换，但此处简化计算），这超出了标准工时制下的每周44小时上限。然而，关键在于是否获得了劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
• 综合计算工时工作制：根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制。在这种制度下，劳动者在一个综合计算周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，需支付加班费。若电厂经批准实行综合计算工时工作制，且在一个综合计算周期内总工作时间未超标，则上24小时休48小时的安排可能是合法的。
• 不定时工作制：同样根据《劳动法》第三十九条，对于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，企业可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受标准工时制的限制，但企业应确保劳动者的休息权利。若电厂经批准实行不定时工作制，且能保障劳动者的休息权利，则上24小时休48小时的安排也可能被视为合法。

2. 从加班与休息权利角度分析

• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若电厂运行上24小时休48小时的安排导致劳动者每月加班时间超过三十六小时，则可能违反法律规定。
• 休息权利：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在电厂运行上24小时休48小时的安排下，劳动者每周能获得两天的休息时间，这符合每周至少休息一日的规定。但需注意，休息日的工作应计入加班时间，并支付相应的加班费。

3. 实际操作中的合法性判断

• 合同约定：首先，应查看劳动者与电厂签订的劳动合同中是否明确约定了工时制度、工作时间和休息休假等条款。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则应按照合同约定执行。
• 行政审批：其次，应确认电厂是否获得了劳动行政部门的批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制。未经批准而擅自实行这些工时制度的，可能面临法律风险。
• 加班费支付：最后，应检查电厂是否按照法律规定支付了加班费。若电厂未支付或未足额支付加班费，则即使工时制度本身合法，也可能因违反加班费支付规定而被视为违法。

建议

• 对于劳动者：若您对电厂的工作安排有疑问或认为其违反了法律规定，建议您首先与电厂进行沟通协商，要求其提供相关的行政审批文件和加班费支付记录。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于电厂：若您希望实行上24小时休48小时的工作安排，建议您首先向当地劳动行政部门申请实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并确保在实行过程中遵守相关法律规定，如支付加班费、保障劳动者的休息权利等。

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