如果实习没有满一年却在背景调查中写了一年时间，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 诚信问题与职业道德考量：

   • 诚信受损：在背景调查中提供不实信息，首先涉及的是诚信问题。雇主在招聘过程中非常重视候选人的诚信度，因为这直接关系到员工未来的工作表现和公司的整体文化。一旦发现信息不实，可能会对你的职业声誉造成负面影响。
   • 职业道德：作为职场人士，遵守职业道德是基本要求。提供虚假信息违背了这一原则，可能使你在未来的职业发展中受到限制，甚至被行业内的其他雇主所排斥。

2. 法律风险与合同违约：

   • 合同条款：如果你与实习单位签订了实习合同，并且合同中明确规定了实习期限，那么提供不实信息可能构成违约。根据合同法的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 法律后果：虽然实习合同通常不涉及严重的法律后果，但如果你的行为给实习单位或未来雇主造成了实际损失，他们可能会通过法律途径追究你的责任。

3. 对未来就业的影响：

   • 背景调查失败：许多雇主在招聘过程中会进行背景调查，以核实候选人的教育背景、工作经历等信息。如果你的实习经历被证实为虚假，可能会导致背景调查失败，从而失去这份工作机会。
   • 行业声誉：在特定行业内，信息传播迅速，你的不实行为可能会迅速传开，影响你在该行业内的声誉和未来的就业机会。

4. 建议与应对措施：

   • 诚实面对：如果已经提供了不实信息，建议尽快与相关方沟通，说明实际情况并道歉。虽然这可能会带来一些短期的不便，但长期来看，诚实是建立职业声誉的基础。
   • 未来谨慎：在未来的求职过程中，务必确保提供的信息真实可靠。可以通过准备详细的简历和证明材料来支持自己的陈述，增加可信度。
   • 法律咨询：如果你对自己的行为可能带来的法律后果感到担忧，可以寻求专业法律咨询。作为律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总结来说，提供不实的实习经历信息可能会对你的职业声誉、法律责任和未来就业产生负面影响。因此，我建议你始终保持诚实和透明的态度，在求职过程中提供真实可靠的信息。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。