实习期是否记录为工作年限，需根据具体情况综合判断，核心在于是否存在劳动关系。以下是对不同情况的具体分析：

1. 在校学生实习（非劳动关系）

   • 情况描述：在校学生利用业余时间进行实习，主要目的是获取实践经验或完成学校要求，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
   • 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
   • 结论：此情况下的实习期不计入工作年限。例如，大学生小李暑假期间到公司实习，保持学生身份，这种情况下实习不算工作年限。

2. 以就业为目的的实习（劳动关系）

   • 情况描述：若实习生与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，无论是否明确称为“实习”，这段时期均应计入工作年限。例如，高校毕业生小张与企业签订劳动合同，其中约定了试用期，该试用期实际就是实习期，且会被计入工作年限。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这一规定为以就业为目的的实习计入工作年限提供了法律依据。

3. 特殊约定的实习（视约定而定）

   • 情况描述：用人单位和劳动者在合同中特别约定实习期间是否计入工作年限。
   • 法律遵循：只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。例如，双方约定实习期满后，若实习生被正式录用，则实习期计入工作年限，这种约定是有效的。
   • 结论：根据双方约定确定实习期是否计入工作年限。

综合建议：

• 在判断实习期是否计入工作年限时，关键在于审视实习期间是否存在真实的劳动关系。对于在校学生而言，除非有特别约定，否则一般的实习活动不计入工作年限。
• 对于毕业生而言，若实习实为试用期或已签订劳动合同，则实习期应计入工作年限。
• 双方可通过合同约定实习期的计算方式，但约定内容不得违反法律法规。例如，不得约定实习期不计入工作年限但又不支付劳动报酬等违法条款。

在实际操作中，应仔细审查相关证据和合同条款，以确保合法权益得到保障。如果你有具体的实习情况或合同条款需要咨询，可以直接向我提问，我会为你提供更详细的法律建议。