累计工作年限不算实习期。以下从不同角度为您详细分析：

法律定义角度

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习生通常指的是在校学生利用课余时间或假期到企业等单位进行实践学习，他们并未与单位建立正式的劳动关系，因此实习期不被视为工作年限。

劳动关系角度

工作年限的计算通常与劳动者和用人单位之间建立的劳动关系密切相关。实习生由于不具备劳动者的主体资格，与单位之间并未形成劳动关系，因此其工作的期限不能算作工龄。只有在毕业以后正式参加工作，与用人单位签订劳动合同并建立劳动关系后，才能开始计算工龄。

实际操作角度

在实际操作中，无论是计算经济补偿、确定年假天数还是其他与工作年限相关的权益，都只会考虑劳动者正式参加工作后的时间，而不会将实习期纳入其中。这是因为实习期主要是为了学习和实践，而非提供正式的劳动服务。

建议：

• 如果您正在实习或即将实习，请明确了解实习协议中的条款，特别是关于实习期限、实习待遇以及是否可能转为正式员工等方面的内容。
• 如果您已经毕业并正式参加工作，请确保您的劳动合同中明确注明了工作年限的计算方式，以保障您的合法权益。
• 如果您在计算工作年限或享受相关权益时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。