实习期间是否计入工龄，主要取决于实习的具体性质和是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果实习期间签订了书面劳动合同：

   • 在这种情况下，实习期间是算入工龄的。因为此时实习生与用人单位之间建立了正式的劳动关系，实习生以工资收入为生活资料之全部或主要来源，符合工龄计算的法律界定。

2. 如果实习期间未签订书面劳动合同，仅为学生暑假或寒假实习：

   • 一般来说，这种实习不计入工龄。因为此时实习生与用人单位之间形成的是教育管理关系，而非劳动关系。实习生通常不享受社保、加班费等劳动者权益，其报酬也可能低于当地最低工资标准，无法构成工龄计算的经济基础。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。”
• 《关于工资总额组成的规定》第三条也明确了工资总额的计算依据，即直接支付给职工的全部劳动报酬。

总结：

• 实习期间是否计入工龄，需根据实习的具体性质和是否存在劳动关系来判断。
• 如需进一步了解或咨询相关问题，请直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。