结论：背调时发现入职时间多写了一年，是否还能入职需分情况讨论，主要取决于用人单位的态度、多写入职时间的性质及后果，以及是否能够及时纠正和解释说明。

详细分析：

1. 用人单位的态度：

   • 用人单位在背调过程中发现入职时间多写了一年，首先会评估这一信息的偏差对其招聘决策的影响。如果用人单位认为这一偏差不影响你的整体能力和岗位匹配度，且你能够提供合理的解释和证明，那么用人单位可能会选择继续录用你。
   • 然而，如果用人单位认为这一偏差反映了你的不诚实或粗心大意，且这种特质与岗位需求不符，那么用人单位可能会因此拒绝录用你。

2. 多写入职时间的性质及后果：

   • 如果多写入职时间是无意的笔误或误解，且你能够及时提供正确的入职时间证明（如原单位的离职证明、社保缴纳记录等），那么这一偏差可能不会对你的入职造成太大影响。
   • 如果多写入职时间是有意的欺骗行为，且用人单位因此遭受了损失（如因误信你的工作经验而支付了过高的薪资），那么用人单位可能会要求你承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。

3. 及时纠正和解释说明：

   • 一旦发现背调中入职时间存在偏差，你应立即与用人单位沟通，提供正确的入职时间证明，并解释说明偏差的原因。如果能够及时纠正并取得用人单位的谅解，那么你的入职机会可能会得到保留。
   • 在与用人单位沟通时，你应保持诚实和坦率的态度，避免进一步误导或隐瞒信息。同时，你也可以主动提出一些补救措施（如提供额外的证明材料、接受进一步的面试或考核等），以增加用人单位对你的信任度。

建议：

• 在未来的求职过程中，务必确保提供的所有信息都是准确无误的，避免因信息偏差而给用人单位留下不良印象。
• 如果发现背调中存在信息偏差，应立即与用人单位沟通并纠正，同时提供合理的解释和证明。
• 在与用人单位沟通时，保持诚实和坦率的态度，积极寻求解决方案，以增加入职的机会。

后续行动：

如果你目前正面临这样的问题，建议你尽快与用人单位取得联系，说明情况并提供正确的入职时间证明。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。