实习经历未如实告知是否构成隐瞒，需根据具体情况分析。

一. 实习经历的重要性与告知义务

1. 实习经历的重要性：在求职过程中，实习经历往往是用人单位评估求职者能力和经验的重要依据。它反映了求职者的实践操作能力、工作态度以及与学习专业的契合度。
2. 告知义务：求职者在应聘时，有义务向用人单位提供真实、准确的个人信息，包括教育背景、工作经历等。这是建立诚信劳动关系的基础。

二. 隐瞒实习经历的判定

1. 隐瞒的定义：隐瞒通常指的是故意不告知或提供虚假信息，以误导对方。在求职语境下，隐瞒实习经历即指求职者未如实向用人单位披露自己的实习经历。
2. 实习未写的性质：如果求职者并非故意隐瞒，而是由于疏忽或遗忘未提及实习经历，这通常不被视为隐瞒。然而，如果求职者明知自己的实习经历对求职有重要影响，却故意不提及，以规避用人单位的审查或获取不应得的优势，则可能构成隐瞒。

三. 法律后果与风险提示

1. 法律后果：虽然劳动法等法律法规并未直接规定隐瞒实习经历的法律后果，但用人单位在发现求职者存在隐瞒行为后，可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对求职者采取相应的处理措施，如解除劳动合同、要求赔偿等。
2. 风险提示：对于求职者而言，隐瞒实习经历可能损害其个人信誉和职业发展。一旦被发现，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能影响其未来在行业内的声誉和求职机会。

四. 我的观点

• 我认为，实习经历是求职者能力的重要体现，也是用人单位评估求职者的重要依据。因此，求职者在应聘时应如实告知自己的实习经历，以建立诚信的劳动关系。如果由于特殊原因未提及实习经历，也应在后续沟通中及时向用人单位说明情况，避免造成不必要的误解和纠纷。

综上所述，实习经历未如实告知是否构成隐瞒，需根据求职者的主观意图和实际情况进行具体分析。我建议求职者在应聘时务必如实提供个人信息，以维护自己的职业声誉和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。