结论：员工离职后一般需要交还工牌，具体是否需要交还需根据劳动合同、公司规章制度或双方约定来确定。

1. 从劳动合同和公司规章制度角度：

   • 许多公司在劳动合同或员工手册中会明确规定，员工离职时需归还公司财物，包括工牌。这是为了维护公司的管理秩序和财产安全。如果劳动合同或公司规章制度中有此类规定，员工应当遵守，离职时交还工牌。

2. 从双方约定角度：

   • 如果在入职时或离职过程中，公司与员工就工牌的归还问题有明确的约定，比如通过书面协议或口头协议，那么员工也应当按照约定来执行。

3. 从法律原则角度：

   • 即使没有明确的劳动合同规定或双方约定，从法律原则出发，员工在离职时也应当归还属于公司的财物。工牌作为公司财物的一部分，员工在离职时理应归还，以避免不必要的纠纷。

4. 不归还工牌的可能后果：

   • 如果员工离职后不归还工牌，公司可能会根据内部规定对员工进行一定的处理，比如扣除部分工资、影响离职证明的开具等。在极端情况下，如果工牌被用于非法活动，员工还可能承担一定的法律责任。