结论前置：关于自己花钱配的钥匙离职后是否需要上交，这主要取决于钥匙的性质、公司规章制度以及双方之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：
钥匙性质与用途：
- 如果您所配的钥匙是用于公司财产或设施的，例如办公室门锁、仓库门锁等，且公司对此类钥匙有明确的管理规定，要求员工离职时上交，那么从合规和尊重公司财产的角度出发，您应当上交。
- 如果钥匙是您个人物品，如自行车锁钥匙、个人储物柜钥匙等，且与公司财产无关，那么离职时无需上交。
公司规章制度：
- 查阅公司的员工手册、规章制度或相关通知，看是否有关于员工离职时需上交钥匙的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么您应当遵守。
- 如果公司没有相关规定，或者规定不明确，那么您可以与公司协商处理，或者根据钥匙的性质和用途自行决定是否上交。
双方约定：
- 如果您在入职时或配钥匙时与公司有明确的约定，如离职时需上交钥匙，那么您应当履行约定。
- 如果没有约定，或者约定不明确，那么您可以根据实际情况和公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果公司坚持要求您上交钥匙，且您认为该要求不合理或违反法律法规，您可以咨询专业律师（当然，这里就可以直接向我咨询啦，我擅长劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
可能后果：
- 如果您拒绝上交公司财产或设施的钥匙，且公司有明确规定要求上交，那么公司可能会根据规章制度对您进行处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果您上交了个人物品的钥匙，且因此造成了个人损失，那么您可能需要与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职时是否需要上交自己花钱配的钥匙，需要根据钥匙的性质、公司规章制度以及双方之间的约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。