关于您提出的“员工自己花钱配宿舍钥匙离职怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，从公司管理和财产安全的角度出发，无论宿舍钥匙是由员工自费配制还是由公司提供，当员工离职时，都必须将宿舍钥匙归还给公司。这是因为宿舍本身归公司所有，员工在离职后继续保留宿舍钥匙可能会对公司造成不必要的麻烦和风险，如财物丢失或安全问题等。

关于您提到的“自己花钱配的钥匙”这一点，虽然您个人承担了配制钥匙的费用，但这并不改变钥匙的归属权。宿舍钥匙作为公司财产的一部分，其管理和使用权仍归公司所有。因此，在离职时，您需要将宿舍钥匙归还给公司，这是您的法定义务和道德责任。

至于您提到的费用问题，如果您在配制钥匙时确实支付了费用，并且这笔费用是公司未予报销的，您可以在离职时与公司相关部门沟通，提出费用报销的申请。公司会根据实际情况和内部规定来决定是否给予报销。如果公司同意报销，那么您将得到相应的费用补偿；如果公司不同意报销，那么您需要自行承担这笔费用。

另外，需要强调的是，即使您未归还宿舍钥匙，如果宿舍在离职后发生任何财物丢失或其他意外情况，这些责任也不应由您个人承担。因为从法律层面来说，您已经离职并归还了钥匙（或提出了归还的意愿），对于后续发生的任何问题，您不再承担直接责任。

综上所述，员工在离职时必须将宿舍钥匙归还给公司，无论这把钥匙是由谁配制的。同时，如果您在配制钥匙时支付了费用且公司未予报销，您可以在离职时与公司沟通并提出报销申请。希望这个解答能够对您有所帮助。