结论：公司是否有权强制要回员工自己花钱配的宿舍钥匙，需视具体情况而定，但一般情况下，若钥匙属于公司财产或公司管理需要，公司可能有权要求员工归还；然而，若公司未提供报销且钥匙配制费用应由公司承担，则公司强制要回可能缺乏合理依据。

分析：

1. 钥匙的归属与性质：

   • 若宿舍钥匙属于公司提供的财产，用于员工住宿管理，那么员工在离职或不再需要时，理应归还。在此情况下，即使员工自己花钱配制了钥匙，公司也有权要求员工归还，因为钥匙本身属于公司资产。
   • 若钥匙配制是基于员工个人需求，且公司未明确要求或禁止员工自行配制，同时钥匙配制费用应由公司承担（如公司政策或劳动合同中有相关规定），则公司强制要回可能缺乏合理依据。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司应制定明确的宿舍管理政策，包括钥匙的配制、使用和归还等规定。若政策中明确规定了员工自行配制钥匙的费用由公司承担，或规定了员工在离职时需归还所有钥匙（包括自行配制的），则公司有权要求员工归还。
   • 劳动合同中也可能包含关于宿舍和钥匙使用的相关条款。若合同中有明确规定，则双方应遵守合同约定。

3. 报销问题：

   • 若公司未提供报销，而员工自行配制了钥匙，这可能涉及公司是否应承担该费用的问题。若公司政策或劳动合同中未明确规定钥匙配制费用的承担方，则双方可能需通过协商解决。
   • 若公司拒绝报销且要求员工归还钥匙，员工可以要求公司说明理由，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 若公司无正当理由强制要回钥匙，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议员工在配制钥匙前与公司沟通，明确费用承担和钥匙归还等事宜。若已发生纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决。

具体建议：

• 员工应首先查阅公司政策和劳动合同，了解关于宿舍钥匙使用的相关规定。
• 若公司政策或合同中未明确规定，员工可以与公司沟通，寻求合理解决方案。
• 若沟通无果，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，公司是否有权强制要回员工自己花钱配的宿舍钥匙，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。