员工私自配钥匙是否可以报警，需分情况讨论：
若员工私自配钥匙用于非法目的：
- 法律分析：如果员工私自配制公司钥匙，并意图利用该钥匙进行盗窃、破坏公司财物、非法侵入等违法行为，那么这种行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》中关于盗窃罪、破坏财物罪或非法侵入住宅罪（若针对住宅）等相关规定。在此情况下，公司作为受害方，有权向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
- 建议行动：公司应立即收集相关证据，如监控录像、钥匙配制记录、员工行为异常等，并向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
若员工私自配钥匙但未用于非法目的：
- 法律分析：如果员工私自配制公司钥匙，但并未用于任何非法目的，而是出于个人便利或其他非恶意原因，那么这种行为虽然可能违反了公司的规章制度或内部管理规定，但并不构成犯罪。在此情况下，公司通常无法直接报警要求追究员工的刑事责任。
- 建议行动：公司可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，公司也应加强钥匙管理，防止类似事件再次发生。例如，可以建立严格的钥匙配制、使用和归还制度，确保钥匙的安全可控。
额外法律建议：
- 完善公司规章制度：公司应制定明确的钥匙管理制度，规定钥匙的配制、使用、保管和归还等流程，以及违反规定的处罚措施。这有助于规范员工行为，减少私自配钥匙等违规行为的发生。
- 加强员工法律意识培训：公司应定期组织员工进行法律意识培训，提高员工对法律法规和公司规章制度的认识和理解。这有助于增强员工的法律意识和合规意识，减少违法违规行为的发生。
- 及时咨询法律专业人士：如果公司发现员工有私自配钥匙等可疑行为，但不确定是否构成犯罪或如何处理，应及时咨询法律专业人士的意见。法律专业人士可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
可能涉及的法律后果：
- 对于私自配钥匙并用于非法目的的员工，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 对于私自配钥匙但未用于非法目的的员工，可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。同时，如果员工的违规行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
总之，员工私自配钥匙是否可以报警取决于其行为是否构成犯罪。如果构成犯罪，公司有权报警并要求追究员工的刑事责任；如果不构成犯罪，公司则应依据内部规章制度进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。