结论：人员离职后带走医院钥匙，医院可以报警，但具体处理方式需根据钥匙的价值、带走钥匙的行为性质以及是否造成实际损失等因素综合判断。

分析如下：

1. 钥匙的价值与性质：

   • 钥匙作为医院财产的一部分，其本身可能并不具有高昂的经济价值，但它对于医院的安全管理和日常运营至关重要。
   • 如果钥匙是特定区域或重要设施的专用钥匙，其丢失可能导致医院面临安全风险或运营中断，因此其性质可能更为严重。

2. 带走钥匙的行为性质：

   • 如果离职人员是在未经允许的情况下私自拿走钥匙，这可能构成盗窃或侵占公司财物的行为，尽管钥匙本身价值可能不高，但行为性质恶劣，医院有权报警并要求追究其法律责任。
   • 如果离职人员是因疏忽或遗忘而带走钥匙，且事后愿意归还，则可能不构成犯罪，但医院仍可以要求其归还钥匙并可能根据内部规定进行相应处理。

3. 是否造成实际损失：

   • 如果带走钥匙的行为导致医院遭受了实际损失，如因钥匙丢失而需要更换锁具、加强安保措施等产生的费用，医院可以要求离职人员承担赔偿责任。
   • 如果未造成实际损失，医院在报警后，警方可能会根据具体情况进行调解或教育处理。

法律建议：

• 报警处理：医院在发现钥匙被带走后，应首先尝试与离职人员联系，要求其归还钥匙。如果联系无果或怀疑钥匙被恶意带走，医院可以向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。
• 内部处理：同时，医院也应根据内部规章制度对离职人员进行相应处理，如扣除奖金、通报批评等，以维护医院的管理秩序。
• 法律追责：如果带走钥匙的行为构成犯罪或给医院造成重大损失，医院可以依法追究离职人员的法律责任，包括要求其承担民事赔偿责任或向公安机关提请刑事立案。

后续行动建议：

• 医院应加强钥匙管理，建立严格的钥匙领取、归还和保管制度，防止类似事件再次发生。
• 对于离职人员，医院应在办理离职手续时明确告知其应归还的物品清单，并要求其在离职前完成所有物品的归还工作。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。