面对单位要解聘您并要求您缴钥匙的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，您需要明确的是，无论解聘的原因是什么，单位都应当遵守相关的法律法规，确保您的合法权益不受侵害。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：
一、了解解聘的合法性
查阅相关文件：首先，您需要查阅与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解解聘的具体条款和条件。这些文件中通常会明确解雇的原因、程序以及赔偿等相关内容。
判断解聘是否合法：根据您查阅的文件，判断单位解聘您是否符合法律法规和合同约定。如果单位无法提供合法依据，或者解聘程序存在瑕疵，那么解聘可能是违法的。
二、与单位进行协商
理性表达意见：在确认解聘可能违法后，您可以与单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求。您可以指出解聘的违法性，并要求单位给予合理的赔偿或恢复劳动关系。
保留协商资料：在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料将作为您将来维权的重要证据。
三、寻求法律援助
咨询法律专家：如果协商不成或单位拒绝协商，您可以考虑咨询法律专家，了解自己的权益和维权途径。法律专家可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定维权策略。
提出劳动仲裁：根据劳动争议处理的一裁两审制度，您可以在被解聘后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，提起诉讼。法院会重新审理案件，并作出判决。
四、关于缴钥匙的问题
明确钥匙的归属：在解聘过程中，单位要求您缴钥匙可能涉及物品归还的问题。您需要明确钥匙的归属，以及单位是否有权要求您归还。如果钥匙属于单位财产，您应当归还；但如果钥匙与您的个人物品或隐私相关，您有权拒绝归还或要求单位提供合理的解释和补偿。
保留相关证据：在处理钥匙问题时，注意保留相关证据，如钥匙的交接记录、单位的通知或要求等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的立场和权益。
五、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与单位的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维权是您的权利，也是维护自己合法权益的必要手段。
最后，建议您在入职前就了解好公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。希望这些建议能帮助您妥善处理解聘和缴钥匙的问题，维护自己的合法权益。