护士实习生在医院被护士说坏话，首先可以尝试与涉事护士进行直接沟通，若沟通无果或情况严重，可以向医院的相关部门反映，如护理部或人事部门。
一、直接沟通
尝试沟通：
- 作为实习生，面对工作中的不愉快，首先可以尝试与涉事护士进行直接、平和的沟通。表达自己的感受和困扰，看是否能够达成相互理解，化解误会。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，这样更有助于问题的解决。
沟通效果：
- 如果沟通成功，双方能够达成和解，那么问题可能就此解决。
- 如果沟通无果，或者对方态度恶劣，不愿意解决问题，那么就需要考虑其他途径。
二、向医院相关部门反映
选择反映部门：
- 如果直接沟通没有效果，或者情况比较严重，如涉及侮辱、诽谤等，可以向医院的相关部门反映。
- 通常，护理部是负责护士管理和培训的部门，人事部门则负责员工关系和纠纷处理。可以根据具体情况选择向哪个部门反映。
准备反映材料：
- 在向医院反映之前，最好能够整理一些相关的证据或材料，如聊天记录、录音、目击者证言等，以便更有力地说明问题。
- 同时，写一份详细的反映材料，说明事情的经过、自己的感受和困扰，以及希望医院能够采取的措施。
反映后的处理：
- 医院在收到反映后，通常会进行调查核实。如果情况属实，医院可能会对涉事护士进行批评教育、警告、处罚等处理。
- 同时，医院也可能会关注实习生的工作状态和心理状况，提供必要的支持和帮助。
三、法律途径（如情况严重）
考虑法律途径：
- 如果被说坏话的情况非常严重，如涉及名誉权侵害、诽谤等违法行为，且医院未能妥善处理，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在决定采取法律途径之前，最好能够咨询一位专业的律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
- 作为专注于医疗纠纷、医疗事故赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
准备法律材料：
- 如果决定采取法律途径，需要准备相关的法律材料，如起诉状、证据材料等。
- 同时，需要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对工作中的不愉快和纠纷，我们应该保持冷静和理性，通过合适的途径来解决问题。 如果作为护士实习生在医院被护士说坏话，不要害怕或逃避，而是应该勇敢地面对并寻求帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。