若您遇到自私找茬的护士，可按以下方式处理：

1. 优先沟通，理性表达诉求
   若护士的行为未造成实质性伤害（如言语刻薄、态度冷漠），可先尝试与护士本人或科室负责人沟通，明确表达自身感受和需求。例如：“我理解您工作繁忙，但刚才的沟通方式让我感到不适，能否请您更耐心地解释？”
   若护士存在明显过错（如故意刁难、违反操作规范），可要求科室负责人介入调查，并要求书面说明处理结果。

2. 固定证据，通过医院内部渠道投诉
   若沟通无果，需立即固定证据：

   • 记录时间、地点、护士姓名及具体行为（如录音、录像需合法）；
     
   • 保存病历、检查报告等医疗文件，证明护理行为是否合规；
     
   • 联合其他患者或家属作证（如有）。
     向医院医务科、护理部或行风办提交书面投诉，要求调查并反馈处理意见。根据《医疗纠纷预防和处理条例》，医院需在5个工作日内答复是否受理。

3. 向卫生行政部门举报
   若医院处理不力或护士行为涉嫌违法（如辱骂、殴打患者、篡改病历），可向当地卫生健康委员会（卫健委）或中医药管理局举报。需提交投诉材料（包括证据、医院处理记录等），卫健委需在60日内调查并答复。

4. 法律途径：起诉或申请调解

   • 民事侵权：若护士行为造成人身损害（如因故意刁难导致病情加重），可依据《民法典》第1218条起诉医院，要求赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 行政处罚：若护士存在侮辱、诽谤等行为，可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》第42条追究其行政责任；
     
   • 调解：通过医疗纠纷人民调解委员会免费调解，达成协议后具有法律效力。

温馨提示：处理过程中需保持冷静，避免与护士发生直接冲突，防止矛盾升级。若您需要进一步指导证据固定或投诉材料撰写，可直接向我咨询。