针对“无缘无故殴打护士”的行为，根据不同法律视角及后果，处理方式如下：

1. 刑事责任层面
   若殴打行为导致护士轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第234条规定的“故意伤害罪”，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。即使未达轻伤标准，若存在随意殴打、情节恶劣的情形，也可能构成《刑法》第293条“寻衅滋事罪”，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
   关键点：需通过伤情鉴定确定伤害程度，公安机关将根据鉴定结果决定是否立案侦查。

2. 行政责任层面
   若殴打行为未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》第43条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的（如未造成明显伤害），处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   关键点：公安机关有权直接作出行政处罚决定，无需以刑事立案为前提。

3. 民事赔偿层面
   无论是否承担刑事或行政责任，殴打者均需根据《民法典》第1179条赔偿护士的医疗费、护理费、误工费等直接经济损失，以及因伤致残的残疾赔偿金等。若护士主张精神损害赔偿，法院可能根据伤害程度酌情支持。
   关键点：赔偿范围以实际损失为限，需提供医疗票据、收入证明等证据。

4. 特殊主体保护
   若护士在执行职务时被殴打，可能同时涉及《基本医疗卫生与健康促进法》第105条，该法规定“扰乱医疗卫生机构执业场所秩序，威胁、危害医疗卫生人员人身安全”的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   关键点：护士的职务身份可能加重行为人的法律责任。

建议行动步骤：

• 护士或医院应立即报警，由公安机关调查取证并固定伤情证据（如监控录像、证人证言）；
  
• 同步送医并保留医疗记录，作为后续伤情鉴定及赔偿的依据；
  
• 若行为人被采取强制措施，可委托律师介入，通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张赔偿。
  

提示：法律对医护人员的人身安全有特殊保护，殴打行为可能面临多重法律责任叠加。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我提问。