农民工并非一定没有三倍工资，是否享有三倍工资主要取决于其是否在法定节假日工作，且这一权益的保障还受到劳动合同、公司制度及相关法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工作的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果农民工在法定节假日（如春节、国庆节等）被安排工作，且没有获得补休，那么他们有权要求用人单位支付三倍工资。

2. 农民工未获得三倍工资的可能原因

• 未签订劳动合同或合同条款不明确：如果农民工与用人单位未签订书面劳动合同，或者合同中未明确约定法定节假日工作的工资支付标准，那么农民工在主张三倍工资时可能会遇到困难。
• 用人单位未遵守法律法规：一些用人单位可能出于成本考虑，故意不遵守相关法律法规，不支付农民工法定节假日工作的三倍工资。
• 农民工对自身权益了解不足：部分农民工可能对自身的劳动权益了解不够，不知道在法定节假日工作有权获得三倍工资，或者不知道如何维护自己的权益。

3. 农民工如何维护自身权益

• 了解相关法律法规：农民工应主动了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确自己在法定节假日工作的权益。
• 与用人单位协商：如果发现用人单位未支付法定节假日工作的三倍工资，农民工可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，农民工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。