个人雇人干活完成伤害判决后，不赔偿并不是就没事了。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律判决的强制执行力

1. 判决的权威性：一旦法院就伤害案件作出了判决，该判决即具有法律上的强制执行力。这意味着，如果判决中确定了赔偿义务，那么赔偿义务人（即雇主）必须履行这一义务。

2. 不履行的后果：如果雇主不按照判决履行赔偿义务，受害者（即被雇人）有权向法院申请强制执行。法院可以采取多种措施来强制雇主履行赔偿义务，包括但不限于查封、扣押、拍卖雇主的财产等。

二、可能的法律责任

1. 民事责任：雇主不履行赔偿义务，除了面临法院的强制执行外，还可能承担额外的民事责任。例如，如果因为不履行赔偿义务而导致受害者遭受了进一步的损失，雇主可能需要承担这些额外损失的赔偿责任。

2. 刑事责任（在特定情况下）：虽然一般情况下，不履行民事赔偿义务不会直接导致刑事责任，但在某些极端情况下，如雇主有能力履行而拒不履行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，从而面临刑事处罚。不过，这种情况相对罕见，且需要满足特定的法律条件。

三、实际影响与建议

1. 信用受损：不履行法院判决会对雇主的信用记录造成负面影响。这可能会影响雇主未来的借贷能力、商业合作机会等。

2. 社会评价降低：在社会舆论层面，不履行赔偿义务的行为可能会受到公众的谴责，从而影响雇主的社会形象和声誉。

3. 建议：

   • 积极履行判决：作为雇主，应当尊重法律判决，积极履行赔偿义务，以维护自身的法律地位和社会形象。
   • 寻求和解或协商：如果确实存在经济困难或其他特殊情况，无法立即履行赔偿义务，可以与受害者进行协商，寻求和解或分期付款等解决方案。
   • 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。

如果您或他人遇到类似情况，或有任何关于劳动工伤、赔偿等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。