小时工星期六旷工一天，是否会有问题，这主要取决于你与用人单位之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果在劳动合同或雇佣协议中明确规定了工作时间、考勤制度以及旷工的处理方式，那么你需要遵守这些规定。星期六旷工一天，如果违反了协议中的规定，用人单位可能会依据协议对你进行相应的处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
- 如果协议中没有明确规定星期六的工作要求或旷工的处理方式，那么用人单位的处理可能会相对灵活，但仍然可能依据其内部规章制度进行。
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位都会制定自己的规章制度，其中可能包括工作时间、考勤、请假、旷工等方面的规定。如果这些规章制度中明确规定了星期六为工作日，并且旷工会有相应的处罚，那么你需要遵守这些规定。
- 如果规章制度中没有明确规定星期六的工作要求，或者对旷工的处理较为宽松，那么你旷工一天可能不会受到太严重的处罚。但无论如何，频繁旷工都可能影响你在用人单位的信誉和职业发展。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理的休息时间和休假制度。如果星期六并非法定工作日，且用人单位没有强制要求你工作，那么你旷工一天可能不会直接违反法律法规。
- 但如果星期六被用人单位设定为工作日，并且你未经允许擅自旷工，这可能构成违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。
建议与后果：
- 建议：为了避免不必要的麻烦和损失，我建议你尽量遵守与用人单位之间的约定和规章制度。如果确实有特殊情况需要请假或旷工，应提前与用人单位沟通并获得批准。
- 后果：如果你未经允许擅自旷工，可能会面临扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。这些后果不仅会影响你的经济收入，还可能对你的职业发展和声誉造成负面影响。
特殊情况说明：
- 如果你与用人单位之间存在争议或不明确的地方，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，小时工星期六旷工一天是否会有问题，取决于你与用人单位之间的具体约定以及用人单位的相关规章制度。为了维护自己的合法权益和职业发展，我建议你尽量遵守相关规定并提前与用人单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。