结论：关于10月4号和10月5号是否算两倍工资的问题，这主要取决于这两天是否属于法定节假日或休息日，并且员工是否提供了正常劳动，以及公司是否有相关的特殊规定。一般情况下，这两天并不直接等同于两倍工资，除非符合特定条件。

分析：

1. 法定节假日与休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日（如国庆节）和休息日（如周末）员工不提供劳动时，用人单位无需支付工资；若员工在法定节假日提供了劳动，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，在休息日提供了劳动且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在您的情况下，10月4号和10月5号若属于国庆节假期内的休息日（非法定节假日当天），且您未提供劳动，则公司无需支付额外工资。若这两天您提供了劳动，且公司未安排补休，则理论上应支付两倍工资，但具体还需看公司规定和劳动合同约定。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法定要求外，公司内部的规定和劳动合同中的条款也会影响工资的支付。如果公司有明确规定在离职前的特定时间段内（如最后工作日前后）提供额外工资或福利，那么应按照公司规定执行。
   • 同时，劳动合同中也可能对离职前的工资支付有特别约定，如离职补偿、未休年假的工资支付等。

3. 实际操作建议：

   • 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于离职前工资支付的特别规定。
   • 其次，如果这两天您确实提供了劳动，且符合支付两倍工资的条件（如休息日工作且未安排补休），您可以与公司协商要求支付相应的工资。
   • 最后，如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 一般情况下，10月4号和10月5号并不直接等同于两倍工资，除非这两天属于休息日且您提供了劳动且公司未安排补休。
• 建议您先查看劳动合同和公司规章制度，了解具体规定。
• 如果符合支付两倍工资的条件且公司未支付，您可以与公司协商或通过法律途径维护自己的权益。

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