离职工资结算表下面写的“再无任何争议”一般不算格式条款，但需结合具体情况判断其效力。以下从不同角度进行分析：

1. 格式条款的定义与特征

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。其核心特征是“预先拟定”和“未协商”。若“再无任何争议”是用人单位单方面拟定，且未与劳动者协商，可能符合格式条款的形式特征。但仅凭这一点不足以直接认定其为无效格式条款，还需结合其内容是否排除劳动者主要权利、加重劳动者责任等来判断。

2. “再无任何争议”条款的效力分析

• 若条款内容合法且公平：
  如果“再无任何争议”仅是对工资结算完毕的确认，且不涉及排除劳动者依法主张其他权利（如工伤赔偿、加班费等），则该条款可能有效。例如，劳动者已明确放弃对工资结算外的其他主张，且该放弃是自愿、真实的，法院可能认可其效力。
• 若条款内容违法或显失公平：
  如果该条款试图排除劳动者依法享有的权利（如未支付的加班费、未缴纳的社保等），或用人单位利用优势地位迫使劳动者签署，则可能被认定为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

3. 劳动者签署时的注意事项

• 审查条款内容：
  签署前应仔细阅读条款，确认其是否仅涉及工资结算，还是试图排除其他权利。若涉及排除权利，应拒绝签署或要求修改。
• 保留证据：
  若用人单位以不签署就不发工资为由胁迫签署，劳动者应保留相关证据（如录音、聊天记录等），后续可主张条款无效。
• 法律救济途径：
  即使签署了“再无任何争议”条款，若发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者仍可依法主张权利（如申请劳动仲裁）。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  签署离职文件时，务必明确条款内容，避免盲目签署。若对条款有疑问，可要求用人单位解释或咨询专业律师。
• 对用人单位：
  拟定离职文件时，应确保条款内容合法、公平，避免试图通过格式条款排除劳动者权利，否则可能面临法律风险。

总结：
“再无任何争议”条款是否属于无效格式条款，需结合其内容是否合法、公平以及签署过程是否自愿来判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析条款效力及维权策略。