工厂有外包人员伤亡，并不必定导致行政处罚，是否给予行政处罚取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚的法律依据与条件
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法规，行政处罚通常针对违反安全生产规定的行为。对于工厂外包人员伤亡事件，是否给予行政处罚，主要取决于以下几点：
工厂是否存在违法行为：
- 如果工厂在安全生产方面存在违法行为，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，且这些违法行为与外包人员的伤亡有直接因果关系，那么工厂可能会受到行政处罚。
- 如果工厂已经尽到了合理的安全保障义务，且外包人员的伤亡是由于不可抗力或外包人员自身的原因造成的，那么工厂可能不会受到行政处罚。
伤亡事件的性质与后果：
- 伤亡事件的严重程度也会影响是否给予行政处罚。如果伤亡事件较为严重，造成了较大的社会影响，那么相关部门可能会更倾向于给予行政处罚以儆效尤。
- 反之，如果伤亡事件较轻，且工厂已经积极采取了补救措施，那么可能不会受到严厉的行政处罚。
相关部门的调查与认定：
- 在发生外包人员伤亡事件后，相关部门会进行调查，以认定工厂是否存在违法行为以及伤亡事件的具体原因。
- 调查结果将作为是否给予行政处罚的重要依据。
二、可能涉及的行政处罚类型
如果工厂因外包人员伤亡事件而受到行政处罚，可能的处罚类型包括但不限于：
- 罚款：根据违法行为的严重程度和造成的后果，工厂可能会被处以一定数额的罚款。
- 责令停产停业：在严重情况下，相关部门可能会责令工厂停产停业进行整顿。
- 其他行政处罚：如警告、没收违法所得等，具体取决于违法行为的性质和后果。
三、法律建议与后续行动
- 积极配合调查：在发生外包人员伤亡事件后，工厂应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的资料和证据。
- 加强安全管理：工厂应加强安全生产管理，确保提供必要的安全防护措施和进行安全教育培训，以降低类似事件的发生概率。
- 寻求法律帮助：如果工厂对行政处罚有异议或需要法律方面的帮助，可以及时咨询专业律师以维护自身合法权益。
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