公司领导将辞退员工改为考核期，这一行为本身并不直接构成违法，但其合法性取决于考核过程及后续处理是否符合法律法规及公司内部规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、考核期的合法性基础
公司设立考核期，作为评估员工工作表现、能力水平及是否达到岗位要求的一种方式，本身并不违法。这是企业管理中的常见做法，旨在通过客观、公正的考核，提升员工绩效，促进企业发展。然而，考核期的设立及实施必须遵循法律法规及公司内部规章制度，确保考核标准明确、程序公正、结果合理。
二、考核期与辞退的关联性分析
考核未完成不直接等同于辞退理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵循一定的法定条件和程序。考核未完成本身并不直接构成辞退员工的合法理由。
- 若公司仅以考核未完成为由直接辞退员工，且未提供培训、调岗等补救措施，则很可能构成违法解除。
考核期后的合法处理方式：
- 在员工考核未达标时，公司应先考虑是否能够通过培训或调岗等方式帮助员工提升能力。
- 若经过这些努力后员工仍不能胜任工作，公司方可依据法定程序解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
三、违法行为的认定与后果
违法行为的认定：
- 若考核过程存在歧视、不公或违法操作，如未遵循合理程序、未提供必要的培训或调岗机会等，则可能构成违法行为。
- 此外，若公司以考核期为名，行辞退之实，且未遵循法定程序，也构成违法解除。
违法行为的后果：
- 员工因考核未达标而被公司违法辞退的，有权依法维护自己的合法权益。
- 员工可与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为。
- 员工还可选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
对于公司：
- 在设立考核期时，应确保考核标准明确、程序公正、结果合理。
- 在员工考核未达标时，应先考虑提供培训或调岗等补救措施。
- 若需解除劳动合同，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
对于员工：
- 在考核期内应努力提升自己的工作表现和能力水平。
- 若因考核未达标而被公司辞退，且认为公司行为违法的，有权依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、考核通知、辞退通知、工资单等。
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