企业辞退员工时临时更改合同试用期，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期变更的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方在劳动合同中约定的相互考察的期限。试用期一旦在劳动合同中确定，就不得随意变更。这是因为试用期条款是劳动合同的重要组成部分，其变更需要双方协商一致，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果企业单方面更改试用期，就违反了这一原则，构成了违法行为。

辞退员工与试用期变更的关联

1. 如果企业在辞退员工时，以更改试用期为条件或手段：

   • 这种行为显然是不合法的。企业不能以辞退员工为威胁，要求员工接受不合理的试用期变更。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。

2. 如果企业在辞退员工的同时，单方面宣布更改试用期：

   • 同样，这种行为也是违法的。试用期一旦确定，就不能因为员工的辞退而随意更改。企业辞退员工应当遵循法定的程序和条件，而不能通过更改试用期来规避法律责任。

违法行为的法律后果

如果企业违法更改试用期，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对企业的违法行为进行查处，并要求企业承担相应的法律责任。这可能包括恢复原试用期、支付赔偿金等。

实际操作建议

1. 对于员工而言：

   • 如果遇到企业违法更改试用期的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在投诉或申请劳动仲裁时提供有力的证据支持。
   • 同时，员工也可以与企业进行协商，要求企业恢复原试用期或给予合理的赔偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对于企业而言：

   • 应当严格遵守劳动合同法的规定，不得随意更改试用期。如果需要变更试用期，应当与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面变更协议。
   • 在辞退员工时，也应当遵循法定的程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性。

综上所述，企业辞退员工时临时更改合同试用期是违法的。如果你遇到类似情况或有其他劳动仲裁、合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。