结论：法院判决每日工资80元是否合理，需结合具体证据、行业标准及法律规定综合判断。以下从不同角度为您分析：

1. 法律对工资标准的认定原则

根据《劳动法》及相关司法解释，工资标准通常以书面劳动合同约定为准。若未签订书面合同，法院会参考以下因素：

• 实际履行情况：如考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明实际发放的工资数额。
• 行业标准或地区最低工资标准：若无法证明实际工资，法院可能参照同行业、同岗位的平均工资或当地最低工资标准。
• 公平原则：结合劳动者的工作内容、技能要求、劳动强度等，判断工资是否合理。

若您主张每日200元，需提供证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等），否则法院可能因证据不足而采纳被告的抗辩或行业标准。

2. 法院判决80元/日的可能依据

• 被告抗辩合理：若雇主能证明实际支付的工资低于200元（如通过其他劳动者证言、工资表等），法院可能采信其主张。
• 行业标准较低：若您从事的工作属于低技能、低强度岗位，法院可能认为80元/日符合当地市场水平。
• 证据不足：若您无法提供任何证明实际工资的证据，法院可能根据“谁主张，谁举证”原则，驳回您的高额工资诉求。

3. 您的权利与应对建议

• 若不服判决：可在收到判决书后15日内上诉，重点补充工资标准的证据（如转账记录、工作证、工作服等）。
• 若未上诉：判决生效后，可申请强制执行，但执行标的以判决书确定的金额为准。
• 未来防范：建议与雇主签订书面合同，明确工资标准、支付方式等条款，避免纠纷。

4. 类案参考

实践中，类似无合同工资纠纷的判决结果差异较大，关键在于证据充分性。例如：

• 案例1：劳动者提供银行流水证明月工资6000元，法院支持其诉求。
• 案例2：劳动者仅口头主张高薪，无其他证据，法院按最低工资标准判决。

建议您：尽快整理所有能证明工资标准的证据（如转账记录、聊天记录、证人联系方式等），并咨询专业律师分析胜诉可能性。若需要进一步帮助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细建议。