干了2天没有签合同，您依然有权利获得相应的工资，这是基于劳动法的明确规定和保护劳动者权益的原则。以下是我为您详细梳理的理由和法律依据：
一、事实劳动关系的建立
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，不论您是否与用人单位签订了书面的劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。
二、工资支付的法定义务
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款清晰地界定了用人单位支付工资的法定义务，并且强调了不得以未签订合同等任何理由拒绝支付工资。所以，用人单位不能以您未签订合同为由，拒绝支付您这两天的工资。
三、工资支付的标准与计算
用人单位应当按照您实际工作的天数来支付工资。这通常是根据您的日工资或小时工资乘以实际工作天数来确定的。例如，如果您的日工资是200元，那么您工作两天就应获得400元的工资。用人单位无权以任何理由克扣或无故拖欠这部分工资。
四、维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您这两天的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们您的权利和法律规定，要求他们支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序通常相对快速且有效，能够为您提供一个公正的裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
五、注意事项
在主张工资的过程中，您需要注意保留好相关的劳动凭证，如工作记录、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，能够帮助您证明自己的工作情况和应得的工资数额。
综上所述，干了2天没有签合同并不影响您获得工资的权利。用人单位应依法履行支付工资的义务，而您也应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。