在劳动仲裁时，仲裁员会依据相关法律法规和实际证据来正确计算工资，这一点您无需担心。下面我将从几个方面详细解释：
一、工资计算的法律依据
在劳动仲裁中，工资的计算并非随意进行，而是有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿（包括辞退补偿等）通常按照劳动者在本单位工作的年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这意味着，仲裁员在计算工资时，会严格参照这些法律规定，确保计算的准确性和合法性。
二、工资计算的实际操作
合同约定与实际履行：
- 如果劳动合同中有明确的工资约定，且实际发放与约定相符，仲裁员通常会按照合同约定的工资标准进行计算。
- 如果实际发放工资与约定不符，但劳动者长期未提异议，仲裁员可能会根据实际情况，结合其他证据（如工资条、银行流水等）来认定实际工资数额。
证据收集与审查：
- 在劳动仲裁过程中，证据的收集和审查至关重要。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的工资水平，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 仲裁员会仔细审查这些证据，确保工资计算的准确性和公正性。如果证据不足或存在争议，仲裁员可能会要求双方进一步补充证据或进行说明。
特殊情况的处理：
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，仲裁员会按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果劳动者在劳动仲裁期间未履行正常劳动义务（如无故旷工），仲裁员可能会扣除旷工期间的工资。
三、仲裁员的职责与专业性
仲裁员在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备丰富的法律知识和实践经验，还需要保持中立和公正的态度。在计算工资时，仲裁员会严格按照法律法规和实际证据进行，确保计算的准确性和合法性。同时，他们也会充分考虑双方的权益和利益平衡，做出公正合理的裁决。
四、您的权益与应对措施
- 提供充分证据：在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的工资水平。这包括劳动合同、工资条、银行流水等。确保这些证据的真实性和完整性，以便仲裁员能够准确计算工资。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务。这有助于您在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 积极配合仲裁：在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁员的工作，提供必要的协助和说明。这有助于加快仲裁进程，确保裁决的公正性和合理性。
最后我想强调的是，劳动仲裁是一个公正、合法的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，仲裁员会依据相关法律法规和实际证据来正确计算工资。如果您对仲裁结果有异议或认为仲裁员在计算工资时存在错误，您可以依法提出申诉或寻求其他法律救济途径。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。