在新的退休政策下，若职工不愿退休而公司要求其退休，是否符合劳动法需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
1. 法定退休年龄与政策依据
- 法定退休年龄：根据现行法律法规，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工根据不同情况可能为50周岁或55周岁。若职工已达到法定退休年龄，且公司依据相关政策要求其退休，这通常是合法的。
- 政策变动：若新的退休政策对退休年龄进行了调整，公司需按照新政策执行。但调整退休年龄需遵循法定程序，并确保政策的合法性和合理性。若政策调整未经合法程序或存在争议，职工有权提出异议。
2. 劳动合同与退休条款
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，公司有权依据合同要求职工退休。
- 合同变更与解除：若劳动合同未明确约定退休条款，或约定与法律法规相冲突，公司不能单方面要求职工退休。此时，双方应协商解决，或依据相关法律法规处理。
3. 职工意愿与合法权益
- 职工意愿：职工有权根据自己的意愿选择是否退休。若职工未达到法定退休年龄，或虽达到但不愿退休，公司不能强制要求其退休。
- 合法权益保护：若公司违法要求职工退休，职工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4. 特殊情况与例外
- 特殊工种与提前退休：对于从事特殊工种的职工，可能享有提前退休的待遇。但提前退休需符合相关条件，并经过法定程序审批。
- 病退与退职：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能享有病退或退职的待遇。但同样需符合相关条件，并经过法定程序审批。
法律建议
- 对于公司：在要求职工退休前，应确保职工已达到法定退休年龄，或符合劳动合同中约定的退休条件。同时，应尊重职工的意愿，避免违法强制要求职工退休。
- 对于职工：若公司违法要求自己退休，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也可以与公司协商解决争议。
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