结论前置：关于“有人自愿不退休是否符合劳动法”的问题，这主要取决于具体的退休制度、劳动合同约定以及个人意愿与单位政策的协调情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定退休年龄与自愿不退休
- 法定退休年龄：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止，劳动者应办理退休手续并享受养老保险待遇。这是基于社会保障和劳动力更新的考虑。
- 自愿不退休的合法性：若劳动者达到法定退休年龄但自愿不退休，且单位同意继续留用，这种安排在法律上并非直接禁止。但需注意，此时劳动者与单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系，因为劳动关系通常受法定退休年龄的限制。
劳动合同与单位政策
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，且劳动者符合这些条件但选择不退休，那么应首先遵循劳动合同的约定。若合同未明确规定，则需参考单位政策和相关法律法规。
- 单位政策：单位可能根据自身情况制定退休政策，包括退休年龄、退休待遇等。若劳动者自愿不退休，且单位政策允许，那么这种安排是可行的。但单位也有权根据政策要求劳动者退休。
个人意愿与单位利益的协调
- 个人意愿：劳动者有权根据自己的身体状况、职业规划等因素选择是否退休。若劳动者自愿不退休，且不影响单位正常运营和其他劳动者权益，那么这种选择应得到尊重。
- 单位利益：单位在考虑是否允许劳动者不退休时，需权衡个人意愿与单位利益。例如，若劳动者继续工作可能对单位造成不利影响（如工作效率下降、成本增加等），单位有权要求劳动者退休。
特殊情况下的处理
- 特殊工种与提前退休：对于从事特殊工种的劳动者，可能享有提前退休的待遇。若劳动者符合提前退休条件但选择不退休，同样需遵循上述原则进行协调。
- 延迟退休政策：随着人口老龄化的加剧，国家可能出台延迟退休政策。在此情况下，劳动者自愿不退休可能更符合政策导向，但具体还需根据政策规定和单位政策来确定。
法律建议：
- 若您或您身边的人面临自愿不退休的情况，建议首先查阅劳动合同和单位政策，了解退休年龄、退休条件等相关规定。
- 若劳动合同或单位政策未明确规定，或存在争议，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，或认为单位政策违反法律法规，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动者达到法定退休年龄但未经单位同意继续工作，且未签订劳务合同，可能面临劳动关系认定纠纷和工资、福利等权益受损的风险。
- 若单位违反法律法规或劳动合同约定，要求劳动者提前退休或拒绝留用符合条件的劳动者，可能面临劳动争议和法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。