结论：公司未发通过面试书就要求应聘者签劳动合同的行为，在法律上并不直接构成违法，但可能存在不合理性及潜在风险，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
劳动合同的签订时机：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律并未明确规定劳动合同必须在面试通过后以何种形式（如书面通知）确认后才能签订。
- 关键在于双方是否就劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）达成一致，并自愿签订。
面试通过与否的确认：
- 面试通过与否通常属于用人单位的内部决策过程，法律并未强制要求用人单位必须以书面形式通知应聘者面试结果。
- 但从诚信和透明度的角度出发，用人单位以书面形式通知应聘者面试结果（包括通过与否）是更为合理和专业的做法。
二、实际操作中的合理性及风险
合理性：
- 如果公司在面试过程中已经充分了解了应聘者的能力和素质，且双方对劳动合同的主要条款已经达成一致，那么提前要求签订劳动合同可能并不完全不合理。
- 但这种情况下，公司应当确保应聘者充分了解并同意劳动合同的内容，避免因信息不对称或误解而引发纠纷。
潜在风险：
- 应聘者风险：如果应聘者在未充分了解劳动合同内容或未确认自己是否真正通过面试的情况下签订了劳动合同，后续可能因对工作内容、劳动报酬等不满意而提出解除劳动合同，甚至引发劳动争议。
- 公司风险：如果公司未以书面形式通知应聘者面试结果，而直接要求签订劳动合同，后续若应聘者提出异议或拒绝履行劳动合同，公司可能面临招聘成本增加、劳动关系不稳定等风险。
三、建议
对于应聘者：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
- 如果对面试结果或劳动合同内容有疑问，应及时向公司提出并寻求解答。
- 在未确认自己是否真正通过面试或未充分了解劳动合同内容的情况下，谨慎签订劳动合同。
对于公司：
- 建议以书面形式通知应聘者面试结果，确保双方对面试结果有明确的认知。
- 在要求应聘者签订劳动合同前，应确保应聘者充分了解并同意劳动合同的内容。
- 避免在未确认应聘者是否真正通过面试或未充分沟通的情况下直接要求签订劳动合同，以减少潜在风险。
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