工亡赔偿金单位与亡者多名亲属领取责任的核心结论是：工亡赔偿金应由亡者的近亲属共同分配，单位通常不直接参与分配过程，但有责任确保赔偿金及时、足额支付给合法继承人或受益人。若存在多名亲属，应依据法定继承顺序或协商结果进行分配。

一、工亡赔偿金的性质与分配原则

工亡赔偿金，作为对因工作遭受事故伤害或患职业病死亡的职工及其近亲属的经济补偿，其性质属于对亡者生前供养亲属的精神抚慰和经济补偿。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡赔偿金并非亡者的遗产，因此不适用《民法典》继承编中关于遗产分配的规定。然而，在实际操作中，工亡赔偿金的分配往往参照遗产分配的原则，即考虑亡者近亲属与亡者的亲密程度、经济依赖程度等因素进行合理分配。

二、单位在工亡赔偿金分配中的责任

1. 支付义务：单位作为工伤保险的缴费主体，有义务在职工发生工亡事故后，及时向工伤保险机构申报并协助办理赔偿手续。一旦工伤保险机构核定赔偿金额，单位应确保赔偿金及时、足额支付给亡者的合法继承人或受益人。

2. 不参与分配：单位通常不直接参与工亡赔偿金的分配过程。其责任主要限于确保赔偿金的支付，而不涉及赔偿金在亡者近亲属之间的具体分配。

三、多名亲属领取工亡赔偿金的分配方式

1. 法定继承顺序：若亡者未留下遗嘱或遗赠扶养协议，工亡赔偿金的分配应参照法定继承顺序进行。即首先由亡者的配偶、子女、父母作为第一顺序继承人分配；若第一顺序继承人不存在或放弃继承，则由第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）分配。

2. 协商分配：在多名亲属均作为合法继承人的情况下，他们可以通过协商的方式确定工亡赔偿金的分配比例。协商应遵循公平、合理的原则，充分考虑各继承人的实际情况和需求。

3. 诉讼分配：若协商不成，各继承人可以通过诉讼的方式解决分配争议。法院将根据各继承人的实际情况、与亡者的亲密程度、经济依赖程度等因素，依法判决工亡赔偿金的分配比例。

四、法律建议与风险提示

1. 及时申报与支付：单位应确保在职工发生工亡事故后，及时向工伤保险机构申报并协助办理赔偿手续，以避免因延误支付而引发的法律纠纷。

2. 保留相关证据：亡者的近亲属在领取工亡赔偿金时，应保留好相关证据（如工伤认定书、赔偿协议、支付凭证等），以备不时之需。

3. 协商与诉讼的选择：在多名亲属均作为合法继承人的情况下，建议首先通过协商的方式解决分配争议。若协商不成，再考虑通过诉讼的方式解决。但需注意，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此应谨慎选择。

4. 避免非法侵占：任何单位或个人不得非法侵占工亡赔偿金。若发现存在非法侵占行为，亡者的近亲属有权向相关部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为杜小军律师，我建议您在处理工亡赔偿金分配问题时，务必遵循法律法规的规定，确保分配过程的合法性和合理性。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。