不可以。在离职时，即便存在财务垫资尚未缕清的情况，用人单位也不能以此为由不发工资。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因任何非法定事由而免除或拖延。
   • 财务垫资问题属于用人单位内部财务管理范畴，与劳动者的工资支付无直接关联。用人单位不能因内部财务管理问题而损害劳动者的合法权益。

2. 从合同关系角度：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 如果用人单位以财务垫资未缕清为由不发工资，这实际上构成了对劳动合同的违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。

3. 从实际操作角度：

   • 如果用人单位确实存在财务垫资问题，且该问题与劳动者的工资支付存在某种关联（如垫资用于支付劳动者工资但尚未报销等），用人单位应当与劳动者进行协商，明确垫资的处理方式和工资支付的时间。
   • 在协商过程中，用人单位应当确保劳动者的基本生活不受影响，不能因垫资问题而拖欠或拒付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职时，如果遇到用人单位以财务垫资未缕清为由不发工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在离职前也应当尽量与用人单位结清所有财务往来，避免留下纠纷隐患。