针对您提出的“孩子夭折后还能休哺乳假吗”这一问题，我们需要从女职工劳动保护的相关法律法规出发，进行详细的分析和解答。

首先，我们要明确的是，哺乳假是针对女职工在婴儿出生后的一年内，为保障其哺乳权益而设立的一项特殊劳动保护措施。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特定的劳动保护权益，包括不得安排从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间等。

然而，当孩子不幸夭折时，女职工是否还能继续享受哺乳假，这并非一个简单的“是”或“否”的问题。从法律条文的角度来看，哺乳假的设立是基于婴儿的存在和哺乳的需要。如果婴儿已经夭折，那么从字面上理解，哺乳假似乎已经失去了其存在的基础。

但另一方面，我们也需要考虑到女职工在经历孩子夭折这样的重大打击后，身心可能都处于极度脆弱的状态。此时，如果立即要求其回到工作岗位，并承担与正常哺乳期相同的劳动强度，可能对其身心健康造成进一步的伤害。因此，从人文关怀和劳动保护的角度出发，用人单位在处理此类情况时，应当给予女职工一定的理解和支持。

具体来说，虽然法律没有明确规定孩子夭折后女职工还能继续休哺乳假，但用人单位可以根据实际情况，与女职工进行协商，适当调整其工作安排和劳动强度，以体现对女职工的关怀和保护。例如，可以给予女职工一定的心理调适期，或者安排其从事相对轻松的工作任务等。

综上所述，虽然孩子夭折后女职工在法律上可能不再享有哺乳假的直接权益，但用人单位在处理此类情况时，应当充分考虑女职工的身心健康和实际需求，给予其必要的理解和支持。如果女职工在此时遇到任何劳动权益方面的问题或困扰，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求相关组织和部门的帮助和支持。