工伤鉴定是指对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动能力受损程度及伤残等级的评估认定，其结果直接影响赔偿标准。具体赔偿流程及标准如下：

1. 工伤鉴定流程

• 申请主体：用人单位应在职工受伤后30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
• 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行，需提供病历、诊断证明等材料。
• 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度（十级伤残制，一级最重）和生活自理障碍程度（完全/大部分/部分不能自理）。

2. 赔偿项目及标准

根据《工伤保险条例》，赔偿项目分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

• 工伤保险基金支付：
  1. 医疗费用：符合目录的诊疗、药品、住院费用。
  2. 康复费用：经确认需康复治疗的费用。
  3. 辅助器具费：如假肢、轮椅等。
  4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付（如十级为7个月本人工资）。
  5. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付（一级为本人工资的90%）。
  6. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：职工因工死亡的，按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍支付丧葬费，工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 用人单位支付：
  1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
  2. 护理费：住院期间或生活不能自理期间的护理费用。
  3. 五至六级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，按月支付（五级为本人工资的70%）。
  4. 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工离职时支付（具体标准由省级政府规定）。

3. 赔偿流程

• 认定工伤：社保部门60日内作出是否认定工伤的决定。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，60日内出具鉴定结论。
• 协商/仲裁/诉讼：与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
• 证据保留：及时保存医疗记录、事故现场证据等。
• 地区差异：部分赔偿标准（如一次性工伤医疗补助金）由省级政府规定，需以当地政策为准。

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