工伤认定下来后，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定，赔偿项目和标准会根据工伤等级、受伤情况以及地区具体规定有所不同，但一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。以下是详细说明：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是在规定范围内的医疗费用，都可以由工伤保险来承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障受伤职工在治疗期间的基本生活。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么需要支付护理费。护理费的标准会根据当地的具体规定来确定。

4. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同等级的伤残补助金标准不同，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准也是根据工伤等级和地区规定来确定的。

额外提醒：

• 在处理工伤赔偿问题时，一定要确保所有的医疗费用和相关的证明材料都齐全，以便顺利申请赔偿。
• 如果对工伤等级评定有异议，可以在收到评定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 赔偿的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或我，以获取最准确的信息。

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