自己孩子在单位家属楼碰了腿，一般不算工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与构成要件
工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，构成工伤需要满足几个基本要件：一是职工与用人单位之间存在劳动关系；二是伤害事故发生在工作时间和工作场所内；三是伤害事故与工作有直接的因果关系。
二、孩子碰腿情况的具体分析
劳动关系：
- 孩子并非单位职工，与单位之间不存在劳动关系。工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系，而孩子作为非职工，自然无法构成工伤。
工作时间和工作场所：
- 即使孩子是在单位家属楼内碰了腿，但家属楼并非工作场所，而是职工的居住场所。工伤要求伤害事故发生在工作时间和工作场所内，而孩子碰腿的情况并不符合这一要求。
工作原因：
- 孩子碰腿的原因可能与玩耍、活动等有关，而与工作无直接关联。工伤要求伤害事故与工作有直接的因果关系，而孩子碰腿的情况并不满足这一条件。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下孩子碰腿不算工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
如果孩子是在单位组织的活动中受伤：
- 如果单位组织了针对职工家属的活动，如亲子活动、运动会等，且孩子在活动中受伤，那么这种情况可能涉及到单位的安全保障义务。但即便如此，也通常不构成工伤，而是可能涉及到民事赔偿问题。
如果单位家属楼存在安全隐患：
- 如果单位家属楼存在安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，导致孩子受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这同样不构成工伤。
四、建议与措施
及时就医：
- 无论孩子受伤的情况是否构成工伤，都应首先确保孩子得到及时、有效的医疗救治。
与单位沟通：
- 如果认为单位在家属楼的管理上存在过错，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
咨询专业律师：
- 如果对孩子的受伤情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，自己孩子在单位家属楼碰了腿，一般不算工伤。如果遇到相关问题或有任何疑问，欢迎随时向我咨询。