结论：孩子在自己工地受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看孩子与工地之间是否构成劳动关系或事实劳动关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系或事实劳动关系的认定

1. 劳动关系：

   • 如果孩子已年满16周岁（根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人），且与工地之间签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系，那么孩子在工作过程中受伤，一般可以认定为工伤。
   • 工伤认定需依据《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位或受伤职工（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 事实劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，但如果孩子实际上在工地工作，接受工地的管理，并由工地支付劳动报酬，那么孩子与工地之间可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，孩子受伤同样有可能被认定为工伤，但需要提供足够的证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、不符合劳动关系或事实劳动关系的情况

1. 未满16周岁：

   • 如果孩子未满16周岁，根据《劳动法》的规定，工地不得招用其从事劳动。此时，孩子受伤不属于工伤范畴，但工地可能因违法用工而承担相应的法律责任。

2. 非劳动关系：

   • 如果孩子与工地之间不存在劳动关系或事实劳动关系，例如孩子只是临时到工地帮忙或玩耍，那么孩子受伤一般不被认定为工伤。但在此情况下，如果工地存在过错（如未设置安全警示标志、未采取安全防护措施等），工地可能需承担一定的民事赔偿责任。

三、工伤认定的其他条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 工伤认定通常要求受伤发生在工作时间和工作场所内。如果孩子是在工地的工作时间内、工作场所内受伤，且符合上述劳动关系或事实劳动关系的条件，那么更有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因受伤：

   • 工伤认定还要求受伤是因工作原因造成的。如果孩子受伤是因为执行工作任务、操作设备、搬运物品等与工作相关的活动导致的，那么更符合工伤认定的条件。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果孩子受伤且可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明劳动关系或事实劳动关系的存在以及受伤的事实和原因。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工地未依法为孩子缴纳工伤保险费，那么工伤待遇将由工地承担。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护孩子的合法权益。

最后，孩子在自己工地受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。