针对您提出的问题，即员工与商场所有权的房东发生争执，房东进而逼迫承租商场的老板辞退该员工，我们可以从以下几个角度进行分析和给出建议：

1. 房东无权直接要求辞退员工：

   • 房东作为商场的所有权人，与承租商场的老板之间存在租赁关系，但这并不赋予房东直接干涉承租方内部人事管理的权利。员工与承租方（即老板）之间存在劳动关系，房东无权直接要求辞退员工。
   • 如果房东试图通过不正当手段（如威胁、施压等）迫使老板辞退员工，这可能构成对承租方经营自主权的干涉，甚至可能涉及违法行为。

2. 承租方（老板）应依法处理劳动关系：

   • 承租方作为员工的用人单位，应依法与员工建立、履行、变更、解除或终止劳动关系。在处理与员工的关系时，应遵守相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 如果房东提出不合理的要求，承租方应坚决拒绝，并明确告知房东其无权干涉内部人事管理。同时，承租方可以与员工沟通，了解争执的具体情况，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。

3. 员工应维护自身合法权益：

   • 如果员工认为房东或承租方的行为侵犯了其合法权益，如无故辞退、威胁等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在维护自身权益的过程中，员工应保留好相关证据，如与房东、承租方的沟通记录、争执现场的录音录像等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果房东或承租方违反了相关劳动法律法规，如无故辞退员工、未支付劳动报酬等，他们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，员工有权要求承租方支付经济补偿金、赔偿金等，并可以通过法律途径追究房东或承租方的法律责任。

针对此情况，我给出以下建议：

• 承租方应坚守法律底线，不因房东的压力而违法辞退员工。如果房东持续施压，承租方可以考虑与房东协商解除租赁合同或寻求法律途径解决争议。
• 员工应保持冷静，不要与房东或承租方发生直接冲突。如果感到自身权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 各方应尝试通过协商、调解等方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。