首先，结论是：员工在房东不续租导致公司面临关门的情况下，可以通过多种途径来维护自己的权益。
了解劳动合同和法律法规：员工应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于公司解散或终止时员工权益的条款。同时，也要熟悉相关的劳动法律法规，比如《劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律对员工的权益保护有明确规定。
与公司协商：在公司面临关门的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一些补偿协议，比如支付经济补偿金、提供就业推荐等。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并依据劳动合同和法律法规来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：如果公司未能按照劳动合同和法律法规的规定来处理员工的权益问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
关注社会保障：在维权过程中，员工还应关注自己的社会保障问题，比如社保缴纳、公积金提取等。如果公司存在欠缴或未按规定缴纳的情况，员工可以向相关部门反映并要求处理。
总之，在房东不续租导致公司面临关门的情况下，员工应积极了解自己的权益和法律法规，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。