员工下班途中死亡是否算工亡，并非简单的是非问题，而是需要根据具体情况和《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。一般情况下，下班后发生的死亡不被视为工亡，但在特定情形下，可能被认定为工亡。具体来说，主要包括以下几种情况：
下班途中的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。这要求事故发生在合理的上下班时间和路线上，且职工不负主要责任。例如，职工在正常下班时间，沿着通常的回家路线行走，被一辆非本人主要责任的车辆撞倒导致死亡，这种情况就可能被认定为工亡。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同为工亡。这一规定也延伸到下班情况，即如果疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内，即使死亡发生在下班后，也可享受工伤死亡待遇。比如，职工在工作时间感到身体不适，但坚持工作到下班，下班后不久病情恶化，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可能被视为工亡。
下班途中从事日常活动受伤：
- 职工在下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动（如下班后去菜市场买菜），且在合理时间和合理路线的上下班途中受到伤害导致死亡的，也有可能被认定为工亡。这要求活动必须是日常工作生活所必需的，且发生在合理的上下班时间和路线上。例如，职工下班后顺路去菜市场买菜，在买菜途中被意外伤害导致死亡，且该路线是合理的上下班路线，这种情况就可能被认定为工亡。
维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 职工下班后，在遇到抢险救灾等维护国家利益、公共利益的情况时参与并因此导致死亡的，应当视同工亡。这体现了法律对职工在维护国家利益和公共利益方面所做出的贡献的认可。
旧伤复发：
- 原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，如果符合相关条件，也可视同工亡。这是对革命伤残军人的一种特殊保护。
下班后继续工作导致的伤害：
- 如果职工在下班后出于单位利益考虑，将工作任务带回家庭并占用私人时间进行持续工作，在此过程中因突发疾病或其他与工作相关的伤害导致死亡，且能够证明死亡与工作之间存在直接的因果关系，这种情况也可能被视为工亡。这要求有充分的证据证明死亡与工作之间的直接因果关系。
在处理此类问题时，建议遵循以下步骤：
- 首先，由用人单位、职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其次，该部门将依据调查核实情况，按照相关法律法规作出最终认定。
若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在处理此类案件时，应充分考虑各种因素，确保法律的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。