若工伤认定后去上级医院检查发现受伤并非工伤引起，处理方式需依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、重新审视工伤认定
工伤认定的依据：工伤认定是基于事故发生时的情况、医疗诊断证明以及相关法律法规作出的。如果后续检查发现受伤并非工伤引起，这可能意味着最初的工伤认定存在事实认定上的偏差。
申请重新认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果认为工伤认定有误，用人单位或工伤职工本人及其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出重新认定的申请。在申请时，需要提供充分的证据材料，如上级医院的检查报告、诊断证明等，以证明受伤并非工伤引起。
二、处理已享受的工伤保险待遇
已享受待遇的返还：如果工伤认定被撤销或变更，且工伤职工已经享受了相应的工伤保险待遇，那么根据法律规定，可能需要返还已享受的待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
协商与诉讼：在处理已享受的工伤保险待遇时，建议首先与用人单位或社会保险经办机构进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，可能需要通过法律途径来解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼。
三、法律责任与后果
用人单位的责任：如果用人单位在工伤认定过程中存在过错，如提供虚假材料、隐瞒事实等，导致工伤认定错误，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括赔偿工伤职工因此遭受的损失、接受行政处罚等。
工伤职工的责任：如果工伤职工在申请工伤认定时存在故意隐瞒事实、提供虚假证明等行为，导致工伤认定错误，那么工伤职工也可能需要承担相应的法律责任。这包括返还已享受的工伤保险待遇、接受行政处罚等。
四、建议与措施
及时沟通：在发现受伤并非工伤引起后，建议工伤职工及时与用人单位和社会保险经办机构进行沟通，说明情况并提供相关证据材料。
寻求法律帮助：如果处理过程中遇到困难或争议，建议工伤职工及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个处理过程中，工伤职工应妥善保留所有相关证据材料，如上级医院的检查报告、诊断证明、工伤认定决定书等，以备不时之需。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。