针对您提出的“如果实习期离职，当月包含带薪休假的天数算工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，带薪休假是劳动者依法享有的权益，这一权益并不因劳动者处于实习期或试用期而有所改变。带薪休假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但根据法律规定，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。
接下来，我们具体分析实习期离职的情况。在实习期离职时，如果当月包含了带薪休假的天数，那么这些带薪休假的天数应当计入工资计算。原因在于，带薪休假是劳动者应得的福利，与是否离职、何时离职无关。用人单位不能因为劳动者离职就剥夺其应得的带薪休假工资。
此外，从法律层面来看，《劳动法》等相关法律法规明确规定了劳动者的带薪休假权益，以及用人单位在带薪休假期间应支付的工资标准。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位以各种理由克扣或拖欠劳动者的工资。
具体操作建议：
查看劳动合同或公司规章制度：首先，您可以查看自己与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，看其中是否有关于带薪休假和离职工资计算的具体规定。
与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，您可以与用人单位进行协商，明确带薪休假天数的工资计算方式。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，如果实习期离职，当月包含带薪休假的天数应当计入工资计算。用人单位应严格按照法律规定执行，不得随意克扣或拖欠劳动者在带薪休假期间的工资。希望这一解答能够对您有所帮助。