结论前置：合同上写的带薪休假，在辞职那个月劳动者通常是有权享受并计算工资的，但具体还需根据休假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来综合判断。
一、带薪休假类型与工资计算
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果辞职当月包含法定节假日，劳动者有权享受该节日并获得相应的工资。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在辞职时，对于未休或未休满的年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。因此，如果辞职当月有未休的带薪年休假，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
其他带薪假期：
- 如果劳动合同或单位规章制度中规定了其他带薪假期（如病假、婚假、产假等），且劳动者在辞职当月符合享受这些假期的条件，那么用人单位也应支付相应的工资。
二、劳动合同与单位规章制度的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了带薪休假的具体条款，且没有针对辞职当月作出特别限制，那么劳动者在辞职当月仍享有按合同约定休假的权利，并有权获得相应的工资。
单位规章制度：
- 单位规章制度可能对辞职当月的休假有具体规定。如果这些规定经过民主程序制定并已向劳动者公示，且内容不违反法律法规，那么它们通常具有法律效力。然而，如果单位无相关规定或规定不明确，从公平合理角度出发，劳动者应享有正常的带薪休假权利，并有权获得相应的工资。
三、特殊情况与注意事项
事假等无薪假期：
- 如果劳动者因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，那么用人单位可以不支付事假期间的工资。但这种情况并不适用于带薪休假。
辞职手续与工资结算：
- 劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理工作交接等手续，并确保自己的辞职行为符合劳动合同和法律法规的规定。在工资结算方面，劳动者应确保自己的带薪休假工资得到正确计算和支付。
法律途径：
- 如果劳动者认为用人单位在带薪休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，可以先与用人单位进行沟通协商。协商不成时，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：合同上写的带薪休假，在辞职那个月劳动者通常是有权享受并计算工资的。但具体还需根据休假类型、劳动合同约定以及单位规章制度来综合判断。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。