外包队工程结束后按月结算工资，这一做法本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法还需结合劳动合同的约定以及实际支付情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本形式和周期，即工资应当按月支付。然而，它并未直接规定按月结算工资的具体情形，如是否适用于外包队或工程结束后的情况。因此，从法律条文本身来看，按月结算工资并不直接违法。

2. 劳动合同约定角度

工资支付方式和周期通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了工程结束后按月结算工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。反之，如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定与法律法规相冲突，那么按月结算工资的做法就可能存在问题。

3. 实际支付情况角度

即使劳动合同中有按月结算工资的约定，也需要关注实际支付情况。如果外包队在工程结束后确实按照约定按月支付了工资，且没有克扣或无故拖欠，那么这种做法就是合法的。但如果存在克扣工资、无故拖欠工资或未按照约定时间支付工资的情况，那么这种做法就是违法的。

4. 特殊情况考虑

对于外包队来说，可能存在工程周期较长、资金流转复杂等特殊情况。在这些情况下，如果双方能够协商一致并签订书面协议，明确工程结束后工资的支付方式和周期，那么这种做法也是可以被接受的。但关键在于双方必须达成一致，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定。

法律建议

• 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与外包队签订的劳动合同，确认其中是否有关于工资支付方式和周期的明确约定。
• 关注实际支付情况：其次，您需要关注外包队在工程结束后是否确实按照约定支付了工资，以及是否存在克扣或无故拖欠的情况。
• 协商与沟通：如果发现存在问题或疑虑，建议及时与外包队进行协商和沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果或发现外包队存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，外包队工程结束后按月结算工资是否合法，取决于劳动合同的约定以及实际支付情况。如果双方有明确约定且实际支付符合约定和法律规定，那么这种做法就是合法的。反之，则可能存在问题。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。